%A Tachibana, Vinícius Tsuneyuki %A Tofoli, Mariângela Fonseca %A Aguillar, Cláudia Maria Bernava %A Silva, Deise Deolindo %D 2018 %T A ROTATIVIDADE DE FUNCIONÁRIOS E O COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL EM EMPRESA DE TECNOLOGIA DA CIDADE DE MARÍLIA-SP. %K %X RESUMO:  Considerando os problemas gerados pela rotatividade de funcionários nas organizações empresariais, essa pesquisa foi norteada pelas seguintes questões: Quais são os indicadores da rotatividade em uma empresa de tecnologia da cidade de Marília-SP? Quais são os fatores que contribuem para a desmotivação dos funcionários e o desligamento da empresa? O objetivo geral foi, portanto, investigar as consequências da rotatividade de funcionários em uma empresa do ramo tecnológico da cidade de Marília-SP e apresentar possíveis soluções para os problemas verificados. O estudo foi realizado por meio da pesquisa exploratória-descritiva. Utilizou-se, também, como pesquisas meios, a pesquisa bibliográfica, a pesquisa documental e o estudo de caso em uma empresa de característica terciária (vendas e serviços), isto é, uma empresa de tecnologia do setor de fotocópia (impressoras e fotocopiadoras) da cidade de Marília-SP. Como abordagem, foi aplicado questionário fechado aos funcionários da empresa de tecnologia. Para análise e interpretação dados utilizou-se a técnica de estatística descritiva por meio da média e do coeficiente de variação.  Concluiu-se, após análise dos dados coletados, que a extrema baixa taxa de rotatividade pode ser negativa a longo prazo e, portanto, algumas medidas para o crescimento dessa taxa são importantes, pois há necessidade revitalização da empresa por meio das inovações que novos funcionários podem trazer ao processo produtivo. %U https://revista.univem.edu.br/REGRAD/article/view/2611 %J REGRAD - Revista Eletrônica de Graduação do UNIVEM - ISSN 1984-7866 %0 Journal Article %P 178-189%V 11 %N 01 %@ 1984-7866 %8 2018-08-28