TY - JOUR AU - Fenille, Milena Barbaroto AU - Ordones, Solange Aparecida Devechi PY - 2019/11/27 TI - A CULTURA ORGANIZACIONAL COMO FONTE PROPULSORA DA QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO JF - REGRAD - Revista Eletrônica de Graduação do UNIVEM - ISSN 1984-7866; v. 12 n. 01 (2019): Revista Eletrônica de Graduação do UNIVEM - REGRAD KW - N2 - A literatura indica que a cultura organizacional influencia as decisões e práticas organizacionais a ponto de interferir, postiva ou negativamente, na maneira como as pessoas se comportam e se sentem no ambiente de trabalho. Assim como as pessoas, cada empresa possui suas próprias particularidades, suas crenças, seus valores e sua história, fatores estes denominados de cultura organizacional. O estudo tem como proposta principal verificar o papel do ambiente organizacional no processo de promoção da qualidade de vida no trabalho. A metodologia é exploratória, descritiva e analítica que inclui levantamento literário impresso e online e, ainda, pesquisa aplicada em duas escolas municipais da cidade de Marília. Os resultados mostram que a qualidade de vida reune um conjunto de ações que devem ser implantadas rotineiramente nos ambientes como forma de promover o bem-estar e satisfação das pessoas e, consequentemente, melhorias tecnológicas, procedimentos, o que resulta na produtividade dos negócios. UR - https://revista.univem.edu.br/REGRAD/article/view/3045