CULTURA ORGANIZACIONAL E TECNOLOGIA: CONCEITOS, IMPACTOS, DESAFIOS E ESTRATÉGIAS PARA A SUSTENTABILIDADE CORPORATIVA
Resumo
Este artigo explora a intrínseca e dinâmica relação entre cultura organizacional e tecnologia, examinando como esses dois pilares moldam a identidade e a eficácia das organizações contemporâneas. Aborda a definição de cultura organizacional como a personalidade de uma empresa, detalhando seus três níveis fundamentais – artefatos, normas/valores e pressupostos básicos – e sua crucial importância para o engajamento, motivação e produtividade. Em seguida, analisa o impacto multifacetado da tecnologia nessas dimensões culturais, redefinindo processos, comunicação e modelos de trabalho. O texto também discute os riscos e desafios inerentes a essa interação e propõe estratégias para forjar uma sinergia positiva, destacando o papel da liderança adaptável, comunicação clara e humanização da tecnologia. Conclui-se que o alinhamento estratégico entre cultura e tecnologia não é apenas um facilitador, mas um imperativo para a vantagem competitiva e a sustentabilidade no ambiente de negócios atual, buscando preencher uma lacuna ao oferecer uma síntese integrativa dos modelos teóricos e práticos para gerenciar essa intersecção.
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