Um Estudo do Clima Organizacional no Trabalho Remoto

  • Fábio da Silva Santos UNIVEM

Resumo

O presente estudo objetiva, através da realização de pesquisa empírica e bibliográfica, verificar se o trabalho remoto prejudica o clima organizacional e interfere no desempenho dos colaboradores. E, então, foi possível verificar que o trabalho remoto pode, sim, interferir positiva ou negativamente no clima organizacional e, consequentemente, no desempenho dos colaboradores. Entretanto, compreendeu-se que esse acontecimento depende de diversas variáveis.

Publicado
2023-08-04
Como Citar
DA SILVA SANTOS, Fábio. Um Estudo do Clima Organizacional no Trabalho Remoto. REGRAD - Revista Eletrônica de Graduação do UNIVEM - ISSN 1984-7866, [S.l.], v. 15, n. 1, p. 17-35, aug. 2023. ISSN 1984-7866. Disponível em: <https://revista.univem.edu.br/REGRAD/article/view/3400>. Acesso em: 23 may 2024.