A CULTURA ORGANIZACIONAL COMO FONTE PROPULSORA DA QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO
Resumo
A literatura indica que a cultura organizacional influencia as decisões e práticas organizacionais a ponto de interferir, postiva ou negativamente, na maneira como as pessoas se comportam e se sentem no ambiente de trabalho. Assim como as pessoas, cada empresa possui suas próprias particularidades, suas crenças, seus valores e sua história, fatores estes denominados de cultura organizacional. O estudo tem como proposta principal verificar o papel do ambiente organizacional no processo de promoção da qualidade de vida no trabalho. A metodologia é exploratória, descritiva e analítica que inclui levantamento literário impresso e online e, ainda, pesquisa aplicada em duas escolas municipais da cidade de Marília. Os resultados mostram que a qualidade de vida reune um conjunto de ações que devem ser implantadas rotineiramente nos ambientes como forma de promover o bem-estar e satisfação das pessoas e, consequentemente, melhorias tecnológicas, procedimentos, o que resulta na produtividade dos negócios.
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